Lowongan Kerja di Kreatif Cell Cilacap

Jika kamu anak muda yang kreatif, komunikatif, berani jujur, berani mencoba hal baru, pembelajar, siap berkerja mandiri maupun sebagai tim.


Ayo gabung bersama Kreatif Cell Cilacap

Syarat:
Umur 18+ (punya KTP)
Sehat jasmani & rohani
Bersikap & berperilaku yang baik
Taat ibadah (sholat)

Tulis surat lamaran selengkapnya, CV (riwayat hidup), pas foto, sebutkan gaji yang kamu harapkan. Kirim ke:
Bapak Tekad Rosadi
Kreatif Cell
Jl. Rawa Bendungan No.71 Mertasinga (depan Alfamart)
Diantar langsung atau lewat pos, lebih disukai via email ke:

Ditunggu secepatnya, kesempatan tidak datang 2 kali.

Pertanyaan yang sering kami terima:

Tanya: kerjanya apa ya?
Jawab: melayani pelanggan dengan profesional, ramah & sopan, soal teknis & lain-lain menyusul, bisa dipelajari.

Tanya: kerjanya dari jam berapa?
Jawab: jadwal shift PAGI jam 9 s/d jam 5, SORE jam 12 s/d jam 8 malam.

Tanya: gajinya berapa?
Jawab: komitmen kami adalah karyawan senang=pelanggan senang, jadi  kami menggaji karyawan yg layak :)

Tanya: ada uang makan, bensin, lembur gak?
Jawab: uang makan gak ada (tapi snack & minum disediakan), uang bensin ada (kalo ada tugas luar), uang lembur gak ada (kecuali ada job khusus). 

Tanya: ? ? ? ? ? ?
Jawab:  udah deh, nanti pas sesi wawancara, boleh nanya-nanya sepuasnya ;)

5 Kesalahan Konyol Saat Wawancara Kerja

Artikel ini sangat bagus untuk anda yang sedang mencari kerja, jadi pahami baik-baik tulisan yang saya salin dari Yahoo She versi Indonesia berikut ini.

Banyak wawancara kerja berakhir menyedihkan karena hal-hal konyol yang dilakukan si pelamar. Walau kesannya sepele, hindarilah kesalahan konyol seperti di bawah ini:

Diantar pacar atau mama
Percayalah, hal ini sering terjadi. Bukan satu-dua kali saya mendengar bahkan melihat sendiri kejadian seperti ini. Melamar kerja menunjukkan Anda mulai belajar sebagai pribadi yang mandiri. Berusaha mencari perkembangan karier dan penghasilan sendiri. Pada saat wawancara kerja kedewasaan dan profesionalitas Anda juga akan dinilai.

Apa Yang Dicari Pemberi Kerja dari Pencari Kerja

Artikel ini saya copy-paste dari SINI. Semoga bermanfaat.

Ini sharing Direktur HR PT Astra international, Tbk mengenai dinamika perusahaan dan mahasiswa dalam proses rekrutmen kerja. Semoga tulisan ini menambah wawasan teman-teman yang sedang mencari kerja

Apabila kita perhatikan proses penerimaan seseorang pada suatu perusahaan untuk menjadi karyawan, biasanya melalui tahapan seleksi/evaluasi yang panjang. Memakan waktu, tenaga dan biaya yang tidak sedikit bagi para pihak. Hal ini juga sudah pasti tidak dikehendaki oleh para pihak (pemberi kerja dan pencari kerja). Saya yakin, pemberi kerja dan pencari kerja menginginkan proses seleksi yang cepat dan tidak memakan waktu lama. Tetapi mengapa pemberi kerja melakukan proses evaluasi yang demikian panjang dan rumit. Pasti ada sesuatu yang dicari. Apakah teman-teman yang tergabung pada Astra Community tahu, sebenarnya apa yang dicari oleh para pemberi kerja.
Saya sebagai petugas yang bertanggung jawab mencari karyawan baru, biasanya mencari 3 hal pada setiap karyawan baru :

1. Potensi kecerdasan
2. Kompetensi (hard & soft)
3. Minat